網友W爆料：
W是工學院畢業的碩士生，從國立科大畢業後，希望自己可以證明相關科系要返鄉不是難事，下定決心在宜蘭找工作。
W甚至參加公所舉辦的求職博覽會，也有遇到幾個工作對他有興趣，但他發現大多工作都周休不到二日，且起薪多為二十幾k，對於青年想存錢想生活有些困難，他不死心地決定要繼續投履歷，再多比較。
網路上投履歷很有效果，沒幾天就又會有公司行號撥電話給W邀請面試，其中有個在龍德工業區的公司，誠徵「儲備幹部」，這是W最有興去的工作─感覺到工作有前瞻性與未來性，W便如期去面試了。
面試當天，W還做了冗長的性向測驗，並且接受安排，還等候了一小時之久，終於到面試時，也只有一位主管走進來。殊不知，該工作根本打著儲備幹部之名，實則誘騙高學歷新鮮人作低薪、輪班、時常超時的基層技術員。甚至在面試時羞辱W：「我看你的研究論文應該和專業沒有非常大關係阿，我們只能算你是大學畢業，26k已經很多了。」W驚訝不語，該主管確認他不能接受，就直接公事包提了走出門，留下挫折的W。
試問，即便現在的研究生的確比過去多，但可以這樣一竿子打翻新鮮人的專業成就嗎？這根本是利用羞辱來要求青年配合降低薪資。另，輪班又時常超時工作，甚至起薪低的可憐...新鮮人真的只配這樣的pay嗎？
工作環境、待遇，如不改善，哪個青年願意返鄉？或是說，哪個青年有辦法返鄉？各位大公司，宜蘭縣民真的這麼差？
在資本主義的價值主體下，越是資源集中，越是人員流動，越能讓他們透過擠壓人事成本來獲取利潤。但是這樣的企業運作大大浪費我們的社會成本，強迫兌現青年未來。
不知道有沒有哪天，我們可以不要再唯利是圖。
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